Trabajador social de la FFA
ESTADO: Empleado de tiempo completo
Estado FLSA: No exento
RESUMEN DE DEBERES:
El trabajador social brindará capacitación, asesoramiento, grupos de apoyo y servicios de administración de casos a niños, familias de crianza y adopción y padres biológicos.
INFORMES A:
Director ejecutivo
Resumen de trabajo:
Responsable, bajo la dirección del Gerente del Programa, de brindar servicios de programas de adopción, parentesco y familias de crianza, incluidos, entre otros, servicios de capacitación y asesoramiento para niños y familias, coordinación de actividades con múltiples proveedores de servicios públicos y privados, facilitar y monitorear las colocaciones, gestión de casos, actividades de apoyo de los administradores de casos.
Experiencia educacional:
Requerido
o Maestría en Trabajo Social;
o Al menos dos (2) años de experiencia/pasantía en trabajo social en el campo de bienestar familiar o infantil;
o Demostrar conocimiento del sistema público de bienestar infantil;
o Se requiere la posesión de una licencia de conducir válida de California y debe ser asegurable con la compañía de seguros de la agencia;
o Bilingue (inglés/español). Debe poder hablar y escribir con fluidez en español.
Privilegiado
o (2) años de empleo de trabajo social a tiempo completo en una familia de crianza autorizada o una agencia de adopción;
o Demostrar conocimiento de los niños con necesidades especiales y de los servicios y sistemas de adopción, adopción por parentesco y programas de familias de crianza.
Áreas de responsabilidad clave:
o Responsable de la carga de casos de los clientes y de mantener los niveles de productividad según sea necesario;
o Proporciona visitas domiciliarias de rutina, gestión de casos y psicoterapia/terapia de juego según sea necesario para los clientes utilizando una variedad de modalidades (incluidas la familia, el grupo y el individuo);
o Proporciona gestión de casos y planificación de tratamiento mientras se logra el objetivo de productividad de la agencia;
o Proporciona capacitación, asesoramiento, grupos de apoyo y servicios de gestión de casos a niños, familias de crianza, adoptivas y de parentesco, y padres biológicos;
o Establece y mantiene vínculos con el Departamento de Servicios para Niños y Familias, tribunales y otras agencias/recursos públicos y privados específicos para las metas y objetivos del proyecto;
o Participa en servicios de supervisión y consulta de casos y capacitación educativa;
o Ayuda con el reclutamiento, valoración y evaluación, certificación de adopción y hogares de familias de acogida;
o Ayuda con la admisión/admisión de niños en programas de adopción y/o familias de crianza;
o Ayuda a emparejar a niños y familias, proporcionando servicios directos y de apoyo;
o Garantiza colocaciones exitosas a través de un cuidadoso seguimiento y servicios posteriores a la colocación;
o Mantiene registros apropiados del programa de la agencia;
o Gestiona todos los cuadros de adopciones por parentesco; La gestión de casos incluye:
o Contacto directo con el Gerente del Programa para realizar las siguientes tareas en casos de adopción por parentesco y hacer que las familias tengan conocimiento de los problemas/preocupaciones/preguntas del Gerente del Programa;
o Contacto directo con las familias para solicitar formularios requeridos en el proceso de estudio de hogar;
o Escribe cartas según sea necesario al condado correspondiente;
o Asiste y firma los trámites de colocación de adopción con la familia y el trabajador social del condado;
o Completa todos los trámites necesarios para finalizar una adopción por parentesco.
o Realiza reclutamiento de crianza/adopción y cuidado de crianza y facilita las colocaciones:
o Asiste a eventos de extensión/reclutamiento para promover la agencia y reclutar familias (se requieren algunos fines de semana);
o Realiza las admisiones iniciales de cuidado de crianza por teléfono; colabora con la familia de crianza contratada por CSW del condado y LFI para asegurar una colocación en cuidado de crianza;
o Realiza colocaciones de crianza yendo al hogar de crianza contratado por DCFS y/o LFI para firmar los formularios de colocación de crianza del Condado (posiblemente transportando a los niños al hogar de crianza contratado por LFI);
o Realiza visitas supervisadas entre los padres biológicos y las familias de crianza o adoptivas;
o Facilita y/o cofacilita grupos de apoyo para familias de crianza y adoptivas;
o Participa en otros proyectos, eventos especiales, capacitaciones y reuniones según sea necesario;
o Realiza otras tareas que le sean asignadas.
Habilidades de conocimiento:
o Muestra una capacidad excepcional para priorizar/organizar la carga de trabajo, realizar múltiples tareas y resolver problemas;
o Muestra constantemente flexibilidad, adaptabilidad y gestiona el tiempo de forma eficaz;
o Funciona extremadamente bien en un entorno acelerado;
o Responsable y responsable;
o Posee un nivel sobresaliente de cooperación y voluntad de funcionar como parte de un equipo;
o Flexibilidad para trabajar cualquier horario necesario para mantener el funcionamiento eficaz del departamento;
o Posee habilidades excepcionales con múltiples aplicaciones informáticas, en particular Microsoft Word y Excel, y la capacidad de adaptarse a nuevos procesos;
o Nivel superior de comunicación oral y escrita con el personal y la gerencia;
o Alto nivel de iniciativa, automotivado y capaz de trabajar de forma independiente con una mínima dirección de gestión;
o Excelentes habilidades interpersonales que incluyen: paciencia, capacidad para escuchar y etiqueta telefónica;
o Demuestra comunicación profesional con clientes, pares, subordinados y gerencia.
Las condiciones de trabajo:
o Disponibilidad para cubrir cualquier turno de trabajo, incluidos, entre otros, algunos fines de semana y noches para visitas domiciliarias, capacitaciones trimestrales, grupos de apoyo y eventos de reclutamiento;
o Trabaja dentro de un entorno de oficina estándar;
o Capacidad para mantener los estándares de producción establecidos.
Declaraciones generales:
o Esta descripción no incluye funciones marginales que sean incidentales a los deberes y responsabilidades. Además, no implica que éstas sean las únicas tareas que deberá realizar el titular. Los empleados deben seguir cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por su supervisor.
o Las exigencias físicas y las características del entorno laboral que se pueden describir aquí son representativas de las que enfrenta un empleado mientras realiza las tareas de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen sus deberes y responsabilidades.
o Cualquier requisito puede modificarse para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades.
o Algunos requisitos pueden excluir a personas que representen una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud y la seguridad de ellos mismos o de otros empleados.
o Los requisitos son representativos de niveles mínimos de conocimientos, habilidades y/o capacidades. El titular debe tener las habilidades o aptitudes para desempeñar cada deber y responsabilidad con soltura.
o Esta descripción no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo. TODO
RELACIONES LABORALES EN LATINO FAMILY INSTITUTE, INC. “A VOLUNTAD”.
Adjunte su currículum al correo electrónico con el asunto "Trabajador social de la FFA".
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